Bientraitance

Formation à la Bientraitance

Public visé :  Intervenants à domicile, professionnels de santé

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

  •  Cette formation peut être accessible et adaptée à certaines personnes en situation de handicap (nous contacter pour plus de renseignements). 

Pré-requis :

  • Absence de pré-requis.

Objectifs :

  • Comprendre les notions de « Bientraitance » et de « Maltraitance ». Découvrir ce qu’est une situation d’apprentissage,
  • Consolider les connaissances sur les différentes formes de maltraitance et faire évoluer les pratiques pour mettre en œuvre la bientraitance au quotidien,
  • Connaitre les aspects éthiques et réglementaires de la bientraitance,
  • Connaitre les conduites à tenir pour travailler dans un cadre de bientraitance.

Contenu :

1 - Les fondamentaux de la bientraitance :

  • Définitions de la bientraitance,
  • Les recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM,
  • Législation générale autour de la Bientraitance.

2 - La Maltraitance :

  • Définitions de la Maltraitance;
  • Diversité de la Maltraitance :
      - Les Formes de Maltraitance,
      - Les Types de Maltraitance.
  • Pourquoi les personnes agées sont plus vulnérables ?
  • Les sources de la maltraitance;
  • Les facteurs de risque de Maltraitance;
  • La prévention de la Maltraitance :
      - Les signes qui doivent m’alerter,
      - Test de prévention RIFVEL,
      - Moyens de prévention à votre disposition.
  • Les risques encourus devant la loi;
  • Les associations de lutte contre la maltraitance.

3 - Cadre de travail :

  • Agir et Réagir avec Bientraitance,
  • S’interroger,
  • Adopter une attitude « bientraitante »,
  • Notion de missions et de sens donnée à l’accompagnement,
  • Le respect de l’intégrité physique et psychique, l’estime de soi au travers des gestes du quotidien,
  • La bientraitance : un travail d’équipe.

4 - Conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitance :

  • Les signalements,
  • La bientraitance : fil conducteur du projet institutionnel de l’employeur.

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Formation active et participative,
  • Analyse des cas rapportés par les intervenants à domicile tout au long des 3 séances,
  • Mise en pratique de notions abordées, modification des pratiques professionnelles si nécessaire.
  • Alternance d’apports théoriques et analyse des expériences et des situations rencontrées,
  • Test RIFVEL, CHARTE DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE ACCUEILLIE.

Modalités d'évaluation :

Appréciation de fin de module (questionnaire de satisfaction) et évaluations des acquis donnant lieu à une attestation de formation.

Durée : 9h soit 3 demi-journées.

Prochaines sessions :

- Du 15/10/2021 au 29/10/2021

Tarif : Nous consulter

Liens :

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